物业保安不让离职，这合法吗？

在物业管理服务中，保安是维护小区安全与秩序的重要力量，有时候会出现物业保安想要离职，却被物业方面阻止的情况，那么这种做法究竟合不合法呢？

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这意味着，只要保安按照法律规定的程序和时间提前告知物业，就拥有合法离职的权利。

物业保安不让离职的情况，可能有多种原因，对于物业而言，保安岗位至关重要，人员的频繁流动会对小区的安全保障产生一定影响，招聘和培训新的保安需要花费时间和成本，所以物业可能不希望保安随意离职，但这并不能成为阻止保安离职的合法理由。

如果物业以各种理由，比如不批准离职申请、扣发工资、扣押证件等方式来阻止保安离职，这显然是不合法的行为，扣发工资侵犯了保安获得劳动报酬的权利，扣押证件则违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件的规定。

当遇到物业保安不让离职的情况时，保安可以采取合理的解决方式，要与物业进行友好沟通，明确自己的离职意愿，并出示已经按照法律规定提前通知的证据，如果沟通无法解决问题，保安可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对物业的违法行为进行调查和处理，保安也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

物业保安不让离职通常是不合法的，物业应该尊重保安的合法权益，按照法律规定处理人员离职问题，保安自身也要了解自己的权利和义务，通过合法途径来维护自身权益，这样才能在保障自身利益的同时，促进物业管理行业的健康有序发展。