物业岗位离职率真的高吗？

在当今社会，物业岗位离职率是否居高不下成为了一个备受关注的话题。

从实际情况来看，物业岗位离职率存在一定程度的偏高现象。

工作压力较大是导致员工离职的重要因素，物业人员需要处理各种各样琐碎的事务，涵盖了小区的安全保障、设施维护、环境卫生、业主投诉等多个方面，在安全保障方面，物业安保人员要24小时不间断地对小区进行巡逻，时刻警惕潜在的安全隐患，长期处于这种高度紧张的工作状态，身体和精神都承受着巨大的压力，设施维护人员则需要随时应对水电故障、设备损坏等突发状况，无论白天黑夜，只要接到报修就要迅速到达现场进行维修，而在面对业主投诉时，物业人员还得耐心倾听并协调解决问题，稍有不慎就可能引发业主的不满，承受着较大的心理压力。

薪资待遇也是影响物业岗位离职率的关键因素，与工作的强度和压力相比，物业岗位的薪资普遍偏低，很多物业基层岗位如保安、保洁等，工资水平处于社会平均工资的中下游，以一些中小城市为例，物业保安每月工资可能仅在2000 - 3000元左右，难以满足员工在生活、家庭等方面的开支需求，薪资的涨幅空间有限，晋升渠道也相对狭窄，员工看不到明显的职业发展前景，这使得他们很容易选择离开去寻找更好的工作机会。

社会认可度不高也在一定程度上促使员工离职，部分业主对物业工作存在误解，认为物业只是收取物业费却不能提供相应的服务，对物业人员的工作不理解、不尊重，甚至恶语相向，这种不被理解和认可的工作环境，会让物业从业人员的职业成就感缺失，从而降低了他们对工作的热情和忠诚度。

不过，也不能一概而论地说物业岗位离职率就绝对高，在一些大型、管理规范且口碑良好的物业公司，由于福利待遇较好、企业文化优秀、员工关怀到位，离职率可能相对较低，这些公司注重员工的培训与发展，为员工提供了清晰的职业规划和晋升路径，员工能在工作中获得成长和满足感，自然更愿意长期留在岗位上。

总体而言物业岗位离职率存在偏高的倾向，但不同性质、不同管理水平的物业公司离职率会有较大差异。